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Formalités Création Entreprise et modifications Paris Ile-de-France

Les entités sont soumises à l'impôt sur les sociétés sur les bénéfices de toute activité exercée en France, qu'elles soient ou non enregistrées en France. Selon le principe de la «territorialité restreinte» de l'impôt sur les sociétés prévu à l'article 209-I du CGI, les bénéfices réalisés par une société française auprès d'entreprises exercées hors de France ne sont pas soumis à l'impôt français sur les sociétés.

Une société étrangère n'est soumise à l'impôt sur les sociétés français que sur les bénéfices réalisés par les entreprises exercées en France (voir ci-dessus).
Quelle est la situation fiscale lorsque les bénéfices sont transférés à l'étranger?
Sauf disposition contraire des conventions fiscales, les dividendes sont assujettis:
30% de retenue à la source sur les dividendes versés à des non-résidents de l'UE et de l'EEE.
21% de retenue à la source sur les dividendes versés aux résidents de l'UE et de l'EEE.

Comme beaucoup d'autres pays, la France a une législation prévoyant certaines limitations sur la déduction des charges d'intérêts et, en particulier, des règles de capitalisation restreinte.
Déduction générale des intérêts. Les sociétés françaises assujetties à l'impôt sur les sociétés peuvent déduire de leur revenu imposable annuel les charges d'intérêts nettes qu'elles ont supportées au cours de la même année jusqu'à concurrence de 75% de leur montant, sauf si le montant des intérêts n'excède pas 3 millions d'euros.

La déductibilité des intérêts payés par une société emprunteuse française peut être refusée aux fins de l'impôt français si ces intérêts dépassent cumulativement les trois ratios suivants:
1,5 fois le capital de la société (ratio dette / capitaux propres).
25% du résultat de l'entreprise avant impôts (taux de couverture des intérêts).
Le montant des intérêts reçus des sociétés affiliées (intérêts payés nets).

Au sein d'un groupe d'intégration fiscale français, la déduction d'une partie des intérêts payés par un groupe fiscal est refusée et réintégrée dans le revenu imposable global lorsqu'une société membre acquiert les actions de l'une des catégories suivantes:
Une société «chef» contrôlant directement ou indirectement la société acheteuse, la société absorbante et la société achetée deviennent membres du même groupe.
Une société contrôlée directement ou indirectement par la société "MERE".

En vertu du droit national français et de la législation de l'UE, le salarié est considéré comme la partie la plus faible dans un contrat de travail. En conséquence, l'employé bénéficie d'une protection plus forte.
La détermination de la loi applicable à un contrat de travail dans un État membre de l'UE (y compris la France) ou à un contrat de travail en dehors de l'UE impliquant un ressortissant de l'UE est prévu par le règlement Rome I.
 

L'employeur et le salarié peuvent librement choisir la loi applicable à leur contrat de travail uniquement si le niveau de protection offert au salarié est au moins identique à celui prévu par la loi qui aurait dû s'appliquer en l'absence de choix.

La France a développé une législation sur les prix de transfert qui stipule que le prix de transfert correct pour une transaction particulière entre parties liées doit être celui que les parties auraient convenu sans lien de dépendance.
Pour déterminer l'impôt dû par les sociétés dépendant ou contrôlant des entreprises hors de France, tout bénéfice transféré indirectement à ces entreprises par des augmentations ou des diminutions de prix d'achat ou de vente ou par tout autre moyen doit être réintégré dans le revenu imposable ses comptes de la société.

Des subventions ou des incitations fiscales sont-elles disponibles pour les entreprises qui établissent une entreprise dans votre juridiction?
La législation française prévoit des subventions multiples et des incitations fiscales pour attirer de nouveaux investisseurs. Ils prennent la forme de crédits d'impôt et d'exemptions au niveau national et régional. Les investisseurs doivent répondre à des critères stricts pour postuler.

Quelles sont les principales lois régissant les relations de travail?
Sources de la loi interne française applicable
Les règles françaises en matière d'emploi sont un ensemble de textes normatifs composés principalement des éléments suivants:
La loi elle-même (codifiée dans le code du travail français).