En vertu du droit national français et de la législation de l'UE, le salarié est considéré comme la partie la plus faible dans un contrat de travail. En conséquence, l'employé bénéficie d'une protection plus forte.
La détermination de la loi applicable à un contrat de travail dans un État membre de l'UE (y compris la France) ou à un contrat de travail en dehors de l'UE impliquant un ressortissant de l'UE est prévu par le règlement Rome I.